Для педагогов

Медосмотр педагогов проводится перед поступлением на работу и в дальнейшем ежегодно. Обследование позволяет определить наличие или отсутствие медицинских противопоказаний к педагогической деятельности, выявить инфекционные и паразитарные заболевания и оценить состояние здоровья работника с учётом выполняемых обязанностей.

Предварительные и периодические медицинские осмотры проходят работники организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей. Конкретный объём комиссии определяется направлением работодателя. Помимо установленного обследования для данной категории работников, учитываются дополнительные производственные факторы, например нагрузка на голосовой аппарат, работа с химическими веществами, повышенный уровень шума или другие особенности рабочего места.

Кому требуется медицинский осмотр

Обязательный профосмотр предусмотрен для педагогических работников и других сотрудников, выполняющих работы, связанные с воспитанием и обучением детей. К ним могут относиться:

• учителя, воспитатели и преподаватели;
• педагоги дополнительного образования;
• логопеды, дефектологи и социальные педагоги;
• инструкторы и тренеры, работающие с детьми;
• сотрудники детских садов, школ, центров развития и организаций дополнительного образования;
• другие работники, включённые работодателем в список лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру.

Необходимость обследования определяется не только названием должности, но и фактически выполняемой работой. Сотрудники одной образовательной организации могут проходить комиссию по разным основаниям. Например, педагог, работник пищеблока, водитель и медицинский сотрудник имеют разные обязанности, поэтому состав обследований для них может различаться.

Предварительный медосмотр при трудоустройстве

Предварительный медицинский осмотр проводится до допуска человека к педагогической работе. Работодатель выдаёт направление, в котором указывает организацию, должность, структурное подразделение, выполняемые работы и дополнительные производственные факторы.

Медицинская организация изучает направление и определяет необходимый объём комиссии. Работник проходит врачей, лабораторные и функциональные исследования, предусмотренные для деятельности, связанной с воспитанием и обучением детей.

Отдельные исследования проводятся именно при поступлении на работу. К ним относятся мазок на гонорею, обследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое исследование на брюшной тиф. В дальнейшем эти исследования повторяются при наличии медицинских или эпидемиологических показаний.

Если полученных результатов недостаточно для принятия решения, работника направляют на дополнительное обследование. Медицинское заключение оформляется после завершения всех обязательных этапов комиссии.

Периодический медосмотр педагогических работников

Периодический медицинский осмотр проводится один раз в год. Его организует и оплачивает работодатель.

Образовательная организация формирует список сотрудников, подлежащих обследованию, и передаёт его в медицинскую клинику. На основании полученных сведений составляется календарный план, после чего каждому работнику выдаётся индивидуальное направление.

Во время ежегодного осмотра оценивается состояние здоровья педагога и наличие заболеваний, препятствующих продолжению работы. Также проводятся исследования, для которых установлена ежегодная периодичность.

Если сотрудник подвергается воздействию дополнительных производственных факторов, объём обследования расширяется. Работодатель должен отразить такие факторы в направлении, чтобы врачебная комиссия могла правильно определить необходимых специалистов и исследования.

Что входит в медосмотр педагога

Медицинский осмотр включает базовый объём предварительного или периодического профосмотра, а также обследования, предусмотренные для работников организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей.

В состав комиссии входят оториноларинголог, дерматовенеролог и стоматолог. Работник также проходит врача-терапевта и другие общие обследования, предусмотренные действующим порядком медицинских осмотров.

Специальная часть комиссии включает:

• исследование крови на сифилис;
• мазок на гонорею при поступлении на работу;
• обследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое исследование на брюшной тиф при трудоустройстве, а в дальнейшем — по эпидемиологическим показаниям;
• исследования на гельминтозы при поступлении на работу и затем не реже одного раза в год либо по эпидемиологическим показаниям.

Дополнительные врачи и диагностические процедуры назначаются с учётом факторов, указанных работодателем. Например, при значительной профессиональной нагрузке на голосовой аппарат могут учитываться соответствующие требования к состоянию органов дыхания и голосообразования.

Психологическое тестирование, оценка эмоционального выгорания, стрессоустойчивости и качества преподавания не входят в стандартный состав ежегодного профосмотра. Такие мероприятия не следует смешивать с медицинским обследованием работников.

Как проходит медицинская комиссия

При обращении педагог предоставляет направление работодателя и документы, необходимые для оформления медицинской карты. Врачебная комиссия проверяет сведения о должности, выполняемой работе и производственных факторах.

Работник проходит предусмотренных специалистов, сдаёт анализы и выполняет необходимые диагностические исследования. Результаты фиксируются в медицинской документации и оцениваются врачебной комиссией.

Если выявлены признаки заболевания или получен результат, требующий уточнения, сотрудника направляют на дополнительную диагностику. До её завершения медицинский осмотр не считается пройденным.

После получения всех результатов оформляется заключение о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний к работам, указанным в направлении. Подробная информация о диагнозах и лечении относится к врачебной тайне и не передаётся работодателю сверх установленного объёма.

Документы для прохождения медосмотра

Для предварительного или периодического осмотра обычно требуются:

• направление работодателя;
• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
• СНИЛС;
• результаты ранее проведённых обследований при их наличии;
• сведения о профилактических прививках;
• личная медицинская книжка, если она ранее оформлялась;
• заключение обязательного психиатрического освидетельствования, если оно требуется работнику.

Направление должно содержать не только название должности, но и сведения о фактически выполняемой работе и дополнительных производственных факторах. От полноты этих данных зависит состав медицинской комиссии.

Медицинское заключение

После завершения предварительного или периодического осмотра работнику выдаётся медицинское заключение. В нём указываются сведения о работодателе, должности и видах работ, а также результат комиссии — выявлены медицинские противопоказания или не выявлены.

Заключение не является характеристикой профессиональных качеств педагога. Медицинская организация не оценивает уровень образования, методику преподавания, способность поддерживать дисциплину или результаты аттестации работника.

По завершении периодического осмотра группы сотрудников клиника также составляет заключительный акт для работодателя. В нём обобщаются результаты проведённого обследования без раскрытия избыточных сведений о состоянии здоровья отдельных работников.

Личная медицинская книжка

Для работников, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, предусматривается оформление личной медицинской книжки. В ней отражаются результаты обязательных медицинских осмотров, лабораторных исследований, сведения о профилактических прививках и прохождении профессиональной гигиенической подготовки.

Личная медицинская книжка и медицинский осмотр не являются одной процедурой. Профосмотр представляет собой обследование работника и завершается медицинским заключением, а книжка служит документом для учёта предусмотренных сведений.

Наличие ранее оформленной книжки не освобождает педагога от очередного медосмотра. Результаты обследований должны оставаться актуальными и соответствовать выполняемой работе.

Профилактические прививки

Сведения о профилактических прививках имеют значение для работников образовательных организаций, поскольку их деятельность связана с постоянным контактом с детьми и коллективами.

Необходимость вакцинации определяется возрастом работника, сведениями о ранее выполненных прививках, перенесённых заболеваниях и требованиями национального календаря. Для отдельных сотрудников могут учитываться данные о вакцинации против кори, дифтерии, гриппа и других инфекций.

Вакцинация не является частью врачебной комиссии в узком смысле. Если необходимые прививки отсутствуют, они проводятся как отдельное профилактическое мероприятие при отсутствии медицинских противопоказаний.

Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогов

Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в образовательных организациях, предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование. Оно проводится отдельно от предварительного или периодического профосмотра на основании направления работодателя.

Решение принимает комиссия врачей-психиатров применительно к педагогической деятельности, указанной в направлении. Обычный осмотр врача в составе ежегодной медицинской комиссии не заменяет психиатрическое освидетельствование.

При этом освидетельствование не проводится автоматически каждый год вместе с периодическим профосмотром. Основания для первоначального или повторного направления определяются действующим порядком, результатами ранее проведённого освидетельствования и медицинскими обстоятельствами.

Медосмотр и профессиональная аттестация

Медицинский осмотр не оценивает квалификацию, профессиональную эффективность и соответствие педагога занимаемой должности. Эти вопросы относятся к образованию, стажу, аттестации и деятельности работодателя.

Комиссия устанавливает только наличие или отсутствие медицинских противопоказаний к работе. Положительное заключение не заменяет документы об образовании, обязательное психиатрическое освидетельствование и другие предусмотренные процедуры.

Организация медосмотров педагогов

В нашей клинике проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры педагогов и других работников организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей. Мы определяем состав комиссии по направлению работодателя, организуем прохождение специалистов и исследований и оформляем заключения по результатам обследования.

Работаем с отдельными сотрудниками и образовательными организациями, которым требуется ежегодный профосмотр персонала. Для подготовки обследования группы работников необходимо предоставить список сотрудников, сведения об их должностях, выполняемых работах и дополнительных производственных факторах.