Вопрос о необходимости медицинского осмотра для продавцов возникает довольно часто, особенно когда речь идёт не о продуктах питания, а, например, о бытовой технике, мебели, электронике и других непродовольственных товарах. На первый взгляд может показаться, что для такой деятельности требования по здоровью избыточны — так считают многие, ссылаясь на отсутствие контакта с пищевыми продуктами, минимальные санитарные риски и формально безопасные условия труда. Однако ответ зависит от целого ряда факторов, в том числе условий труда, контакта с клиентами и особенностей конкретной должности.

Что говорит закон

Обязательные медицинские осмотры регламентированы приказом Минздрава № 29н от 28 января 2021 года. Согласно этому документу, проходить осмотры должны сотрудники, работающие с факторами, способными повлиять на здоровье окружающих, или те, чья деятельность связана с повышенными профессиональными рисками. В перечень таких работников включены продавцы продовольственных товаров, а также лица, занятые в сфере общественного питания, медицины, образования, транспорта и ряда производств.

Продавцы промышленных товаров, включая бытовую технику, в этот перечень прямо не входят. Однако работодатель вправе направить сотрудника на медосмотр, если работа связана:

• с постоянным контактом с большим числом клиентов;
• с тяжёлыми физическими нагрузками (например, приём и перемещение крупногабаритных товаров);
• с воздействием вредных или опасных факторов (пыль, вибрация, шум и пр.);
• с внутренними требованиями организации (например, корпоративные стандарты безопасности).

Кто решает — работодатель или закон

Если по характеру выполняемых обязанностей работа продавца не подпадает под обязательства, установленные в приказе № 29н, прохождение медосмотра остаётся на усмотрение работодателя. Это особенно актуально для крупных розничных сетей, где, например, внутренний регламент может предусматривать обязательный медосмотр даже для продавцов-консультантов в зале. Такая мера может быть связана с высокой проходимостью торговых точек и стремлением минимизировать юридические и репутационные риски, где внутренние регламенты могут быть жёстче, чем требования закона. В таких случаях медосмотр может быть включён в пакет при трудоустройстве или ежегодно, как элемент корпоративной политики.

Что рекомендует практика

Даже если формально медицинский осмотр не требуется, его прохождение может быть полезным — оно подтверждает общее состояние здоровья перед началом работы, помогает при оформлении страховки или медкнижки (если это требуется в компании) и снижает риски для работодателя в случае трудовых споров или несчастных случаев.

• для подтверждения общего состояния здоровья перед началом работы;
• при оформлении страховки или медкнижки (если она требуется внутри компании);
• как способ снизить риски для работодателя при возникновении претензий (например, трудовых споров или несчастных случаев).

Наша клиника проводит как обязательные, так и профилактические медосмотры с возможностью прохождения в удобное время, включая выходные. Для корпоративных клиентов доступна услуга выездного осмотра. Мы работаем с продавцами любых категорий, обеспечивая быстрый процесс и полный комплект документов в соответствии с законодательством. для продавцов любых категорий. Мы помогаем организациям сформировать регламент с учётом специфики рабочих условий и законодательства, а сотрудникам — пройти процедуру быстро и с минимальной бумажной нагрузкой.